報告概述

此報告為江蘇虎躍標準件有限公司第一份對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結合虎躍對社會責任的獨特理解和虎躍的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2018年1月1日至2018年12月31日期間，江蘇虎躍標準件有限公司在公司運營、內控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司標準件在營業(yè)務。

江蘇虎躍標準件有限公司

中國 江蘇省 常州市 經開區(qū) 橫山橋鎮(zhèn)省莊工業(yè)園山水路77號  

郵政編碼：213119

電話：0519-8666882

傳真：0519-88611705

電子郵件：277387717@qq.com

目   錄

報告概述 2

報告范圍 2

目錄 3

一、公司簡介： 4

二、經營狀況： 4

三、組織架構圖: 5

四、技術創(chuàng)新 5

1、獲獎榮譽 5

2、研發(fā)團隊建立 6

3、知識產權工作 6

五、信用建設 7

六、環(huán)保節(jié)約 7

1、環(huán)境管理 7

2、資源節(jié)約與綜合利用 7

七、安全生產 7

1、安全生產管理 7

2、安全生產投入 8

3、安全生產教育和培訓 8

八、員工 8

1、勞動合同與薪酬 8

2、社會保障 9

3、員工福利 9

4、職業(yè)健康安全 9

5、員工培訓和發(fā)展 9

九、社會責任 9

提要 10

1、公共責任 10

2、道德行為 13

3、自愿開展公益支持： 15

一、公司簡介：

公司于2003年在長三角江蘇常州誕生，從公司建立初期，虎躍便將產品品質與安全置于品牌成長第一位，公司不斷引進先進技術和工藝，從研發(fā)到生產，從選材到工藝，從包裝到出品，每一個環(huán)節(jié)，虎躍標準件都嚴格把控。經過十幾年專業(yè)精進，持續(xù)發(fā)展壯大，現(xiàn)虎躍標準件已成為集研發(fā)、生產、銷售于一體的高科技、高品質的生產制造型企業(yè)。公司秉承“打造中國緊固件行業(yè)一流企業(yè)”為愿景，以“為客戶和員工創(chuàng)造最大的價值”為使命，不斷艱苦奮斗，引領民族企業(yè)走向世界！

二、經營狀況：

公司占地面積50000平方，廠房面積40000平方，擁有員工200余人，技術骨干50余人，擁有200余套高速冷墩機，環(huán)保磷化拉絲線10條，全自動電鍍生產線2條，立體貨架倉庫達10000平方，運輸車輛20余輛，主要生產外六角螺栓、法蘭螺栓、組合螺栓、馬車螺栓、機螺釘以及非標定制。

在江蘇、浙江、上海、廣東、福建等各大城市，擁有50家核心代理，幫助300余家分銷商制定市場定位和運作方向提供了堅實的基礎。 

三、組織架構圖:

2、 研發(fā)團隊建立

公司十分注重技術人員隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進社會成熟人才，滿足科研開發(fā)急需，培養(yǎng)和造就一支與公司發(fā)展相適應的高素質、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍。目前公司技術中心現(xiàn)有研發(fā)人員20人，中高級職稱5人。 

3、 知識產權工作

四、技術創(chuàng)新

1、獲獎榮譽：

江蘇虎躍標準件有限公司是江蘇省機械行業(yè)協(xié)會緊固件分會常務副會長單位，是常州市浙江商會副會長單位，是常州市浙江商會會員單位，2016年加入中國通用零部件工業(yè)協(xié)會，2018年10月獲得“江蘇省民營科技企業(yè)”光榮稱號

五、信用建設

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業(yè)資信等級AA。榮獲“江蘇省信用貫標企業(yè)”榮譽稱號。

六、環(huán)保節(jié)約

1、環(huán)境管理

公司通過了ISO9001管理體系認證，建立專門的管理機構，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。

2、資源節(jié)約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象。各部門都有節(jié)約成本的年目標任務，在提高生產效率的同時減少能源損耗。公司對供應商進行考核，優(yōu)先采購通過環(huán)境管理體系認證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責任。

七、安全生產

1、安全生產管理

公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確。

2、安全生產投入

公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。

3、安全生產教育和培訓

員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。為進一步加強企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2018年6月，公司相關部門舉行了2018年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。

八、員工

1、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。

3、員工福利

為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如年會、快樂會議，中秋團圓飯等，活躍和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學習熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。

虎躍對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有?；④S體現(xiàn)的是“家”文化。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。公司每年會拿出一部分資金慰問困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節(jié)”，公司組織女職工節(jié)日福利；端午節(jié)、中秋節(jié)宴請聚餐；入夏以來，公司組織夏季冷餐會。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“虎躍家文化”的觀念深入員工心中。

4、職業(yè)健康安全

關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。

5、員工培訓和發(fā)展

開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內容分為安全培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

九、社會責任

提要

一個卓越企業(yè)既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續(xù)發(fā)展。而長遠發(fā)展和持續(xù)經營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容?；④S在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規(guī)范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協(xié)調、和諧發(fā)展。

承擔的社會責任包括：公共責任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。

1、公共責任

（1）公司對質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。

三鑫產品（大型鑄鋼件、冶金軋輥、鍛造用合金鋼錠）應用于能源、運輸、冶金機械、裝備等行業(yè)，產品的質量與安全，其綜合性能經得起最嚴苛的考驗。    

公司嚴格執(zhí)行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在內的9家國際船級社機構對產品質量管理體系的要求（見圖1.2-9、10，圖略），公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。

公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產品的開發(fā)，高速鋼、高鉻合金優(yōu)質軋輥等系列產品，以優(yōu)異的性能（壽命達到傳統(tǒng)產品的3-5倍），為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節(jié)能、環(huán)保的理念設計、制造，實現(xiàn)了內部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統(tǒng)循環(huán)再利用等，既降低了生產成本，同時實現(xiàn)了“0”排放。同時，公司按照國際環(huán)保要求配備了大型冶煉裝備除塵系統(tǒng)、工位除塵裝置等，設備日工況完好率100%。環(huán)境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼削等5-6萬噸，為企業(yè)、社會營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應有的貢獻，得到了員工、客戶、社會廣泛認同，并獲得地方政府“安全文化建設示范企業(yè)”、“和諧文化標兵企業(yè)”等稱號，見圖1.4-1。

(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備

公司在應對公眾對新建基礎設施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。

虎躍在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業(yè)指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的包裝，推廣安全、可重復使用鐵桶等等。

公司準確把握法規(guī)、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。

表1.4-1  公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施

(3)識別和評估相關風險，在合法合規(guī)的基礎上持續(xù)提升

虎躍高層將法律、法規(guī)作為必須條件和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規(guī)要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續(xù)改進的基礎上達到更高水平。

以節(jié)能減排、保護環(huán)境為例：虎躍在嚴格執(zhí)行“環(huán)境影響評價”和環(huán)保“三同時”制度、嚴格執(zhí)行各項環(huán)境保護法律法規(guī)，落實環(huán)保減排、節(jié)能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、

2、道德行為

企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領導到一般員工都應遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關方。

虎躍高層領導從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻、誠信、守法、創(chuàng)新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。

(1)營造誠信守法經營環(huán)境

誠信作為虎躍公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。

員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，同時還簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規(guī)定。并在虎躍《企業(yè)道德行為規(guī)范監(jiān)督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進行了規(guī)定：

l 在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護人打擊報復，造成人身、精神、財產等損害的，公司將對違規(guī)違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；

l 因瀆職或過失泄漏公司生產經營或商業(yè)技術機密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用工作職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司財產者，視情節(jié)程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用職權貪污受賄，向利益關聯(lián)方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現(xiàn)金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系；

l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；

l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；

l 使用虛假證件、資質，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾?。┑?，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關系；

l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系；

l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；

l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；

l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責任。。

供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。

客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執(zhí)行《采購合同流程》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。

(2)道德規(guī)范的監(jiān)測

企業(yè)日常運營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內部對投資方、領導及員工負責；在企業(yè)間對供應商及合作伙伴負責；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。

虎躍公司倡導誠信經營，在質量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標準以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經得起時間與各方的考量。在過去的近10年里虎躍公司獲“江蘇企業(yè)信用貫標證書”，“安全標準化三級企業(yè)”等，見圖1.4-2。

3、 自愿開展公益支持：

公益支持是組織超越法規(guī)和道德承諾之外的社會責任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責任方面的成熟度，是成為卓越企業(yè)的表現(xiàn)機會和途徑。

虎躍在快速發(fā)展的同時，始終牢記回饋社會的責任，將愛心注入企業(yè)文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、慈善捐款、賑災捐款等多種形式開展各類公益活動。見表1.4-3。同時，公司領導高度重視幫助困難職工這一特殊群體。對少數(shù)特困家庭的員工和一些身患重病的員工，都給予補助，發(fā)放救助金，使全體員工感受到企業(yè)充滿愛的氛圍。在黨員、干部的帶頭下，公司廣大員工還充分發(fā)揚中華民族幫困濟貧的優(yōu)良傳統(tǒng)，多次組織為突發(fā)天災人禍的員工募集善款，解決他們燃眉之急。