報告概述
此報告為江蘇虎躍標(biāo)準(zhǔn)件有限公司第一份對外公開發(fā)布的《社會責(zé)任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》，并結(jié)合虎躍對社會責(zé)任的獨特理解和虎躍的具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2018年1月1日至2018年12月31日期間，江蘇虎躍標(biāo)準(zhǔn)件有限公司在公司運營、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報告內(nèi)容涵蓋了公司標(biāo)準(zhǔn)件在營業(yè)務(wù)。
江蘇虎躍標(biāo)準(zhǔn)件有限公司
中國 江蘇省 常州市 經(jīng)開區(qū) 橫山橋鎮(zhèn)省莊工業(yè)園山水路77號
郵政編碼：213119
電話：0519-8666882
傳真：0519-88611705
電子郵件：277387717@qq.com
目 錄
提要 10
一、公司簡介：
公司于2003年在長三角江蘇常州誕生，從公司建立初期，虎躍便將產(chǎn)品品質(zhì)與安全置于品牌成長第一位，公司不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和工藝，從研發(fā)到生產(chǎn)，從選材到工藝，從包裝到出品，每一個環(huán)節(jié)，虎躍標(biāo)準(zhǔn)件都嚴(yán)格把控。經(jīng)過十幾年專業(yè)精進(jìn)，持續(xù)發(fā)展壯大，現(xiàn)虎躍標(biāo)準(zhǔn)件已成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技、高品質(zhì)的生產(chǎn)制造型企業(yè)。公司秉承“打造中國緊固件行業(yè)一流企業(yè)”為愿景，以“為客戶和員工創(chuàng)造最大的價值”為使命，不斷艱苦奮斗，引領(lǐng)民族企業(yè)走向世界！
二、經(jīng)營狀況：
公司占地面積50000平方，廠房面積40000平方，擁有員工200余人，技術(shù)骨干50余人，擁有200余套高速冷墩機(jī)，環(huán)保磷化拉絲線10條，全自動電鍍生產(chǎn)線2條，立體貨架倉庫達(dá)10000平方，運輸車輛20余輛，主要生產(chǎn)外六角螺栓、法蘭螺栓、組合螺栓、馬車螺栓、機(jī)螺釘以及非標(biāo)定制。
在江蘇、浙江、上海、廣東、福建等各大城市，擁有50家核心代理，幫助300余家分銷商制定市場定位和運作方向提供了堅實的基礎(chǔ)。
三、組織架構(gòu)圖:
2、研發(fā)團(tuán)隊建立
公司十分注重技術(shù)人員隊伍建設(shè)，通過引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進(jìn)社會成熟人才，滿足科研開發(fā)急需，培養(yǎng)和造就一支與公司發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)、富有創(chuàng)新活力的人才隊伍。目前公司技術(shù)中心現(xiàn)有研發(fā)人員20人，中高級職稱5人。
3、知識產(chǎn)權(quán)工作
1、獲獎榮譽：
江蘇虎躍標(biāo)準(zhǔn)件有限公司是江蘇省機(jī)械行業(yè)協(xié)會緊固件分會常務(wù)副會長單位，是常州市浙江商會副會長單位，是常州市浙江商會會員單位，2016年加入中國通用零部件工業(yè)協(xié)會，2018年10月獲得“江蘇省民營科技企業(yè)”光榮稱號
四、技術(shù)創(chuàng)新
五、信用建設(shè)
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司企業(yè)資信等級AA。榮獲“江蘇省信用貫標(biāo)企業(yè)”榮譽稱號。
六、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司通過了ISO9001管理體系認(rèn)證，建立專門的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進(jìn)行重點管控，遵紀(jì)守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2、資源節(jié)約與綜合利用
公司堅決杜絕資源浪費現(xiàn)象。各部門都有節(jié)約成本的年目標(biāo)任務(wù)，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗。公司對供應(yīng)商進(jìn)行考核，優(yōu)先采購?fù)ㄟ^環(huán)境管理體系認(rèn)證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責(zé)任。
七、安全生產(chǎn)
1、安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確。
2、安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
3、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責(zé)”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，2018年6月，公司相關(guān)部門舉行了2018年“安全生產(chǎn)月”活動啟動儀式，結(jié)合開展“‘安全生產(chǎn)月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎(chǔ)，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識和責(zé)任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關(guān)報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險。
3、員工福利
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如年會、快樂會議，中秋團(tuán)圓飯等，活躍和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
虎躍對員工的責(zé)任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。虎躍體現(xiàn)的是“家”文化。公司工會更是以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。公司每年會拿出一部分資金慰問困難員工，認(rèn)真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務(wù)于職工，公司積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節(jié)”，公司組織女職工節(jié)日福利；端午節(jié)、中秋節(jié)宴請聚餐；入夏以來，公司組織夏季冷餐會。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關(guān)懷，讓“虎躍家文化”的觀念深入員工心中。
4、職業(yè)健康安全
關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康普查。公司每年一次為員工進(jìn)行健康普查，建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
5、員工培訓(xùn)和發(fā)展
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)內(nèi)容分為安全培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項目四種。公司實施個性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
九、社會責(zé)任
提要
一個卓越企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容?；④S在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
承擔(dān)的社會責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責(zé)任
（1）公司對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施。
三鑫產(chǎn)品（大型鑄鋼件、冶金軋輥、鍛造用合金鋼錠）應(yīng)用于能源、運輸、冶金機(jī)械、裝備等行業(yè)，產(chǎn)品的質(zhì)量與安全，其綜合性能經(jīng)得起最嚴(yán)苛的考驗。
公司嚴(yán)格執(zhí)行GBT19001/ISO9001 質(zhì)量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環(huán)境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和BV包括中船在內(nèi)的9家國際船級社機(jī)構(gòu)對產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的要求（見圖1.2-9、10，圖略），公司制定了嚴(yán)密的質(zhì)量安全防控體系，公司的產(chǎn)品經(jīng)過充分設(shè)計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產(chǎn)運行。公司在積極推行安全體系標(biāo)準(zhǔn)化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認(rèn)可。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產(chǎn)品的開發(fā)，高速鋼、高鉻合金優(yōu)質(zhì)軋輥等系列產(chǎn)品，以優(yōu)異的性能（壽命達(dá)到傳統(tǒng)產(chǎn)品的3-5倍），為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品的典范。公司的產(chǎn)品嚴(yán)格按照節(jié)能、環(huán)保的理念設(shè)計、制造，實現(xiàn)了內(nèi)部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統(tǒng)循環(huán)再利用等，既降低了生產(chǎn)成本，同時實現(xiàn)了“0”排放。同時，公司按照國際環(huán)保要求配備了大型冶煉裝備除塵系統(tǒng)、工位除塵裝置等，設(shè)備日工況完好率100%。環(huán)境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸納和回收社會殘鐵、廢鋼削等5-6萬噸，為企業(yè)、社會營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，得到了員工、客戶、社會廣泛認(rèn)同，并獲得地方政府“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、“和諧文化標(biāo)兵企業(yè)”等稱號，見圖1.4-1。
(2)主動預(yù)見公眾對產(chǎn)品、服務(wù)和運營方面的隱憂，做出應(yīng)對準(zhǔn)備
公司在應(yīng)對公眾對新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時設(shè)計、同時施工、同時交付使用外；應(yīng)對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行定期演練。
虎躍在辦公樓設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識；設(shè)立了疏散、集合點等等；對產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的包裝，推廣安全、可重復(fù)使用鐵桶等等。
公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點，通過行業(yè)協(xié)會信息收集、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關(guān)注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面問題，不斷改進(jìn)完善相應(yīng)的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。
表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
(3)識別和評估相關(guān)風(fēng)險，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升
虎躍高層將法律、法規(guī)作為必須條件和最低要求的同時，深刻認(rèn)識到肩負(fù)的社會責(zé)任的意義，在識別和評估相關(guān)風(fēng)險的基礎(chǔ)上，建立遵循法律法規(guī)要求和應(yīng)對相關(guān)風(fēng)險的關(guān)鍵過程及績效指標(biāo)，制定預(yù)防、控制程序和改進(jìn)方案，在持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上達(dá)到更高水平。
以節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境為例：虎躍在嚴(yán)格執(zhí)行“環(huán)境影響評價”和環(huán)保“三同時”制度、嚴(yán)格執(zhí)行各項環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，落實環(huán)保減排、節(jié)能降耗的有關(guān)政策的同時，主動加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、
2、道德行為
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關(guān)方間交往活動中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關(guān)方。
虎躍高層領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實、共贏”的價值觀，在公司內(nèi)外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應(yīng)商，形成從高層到基層、產(chǎn)業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。
(1)營造誠信守法經(jīng)營環(huán)境
誠信作為虎躍公司組織道德行為中的基本準(zhǔn)則。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個組織中倡導(dǎo)誠信、踐行誠信。
員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，同時還簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。并在虎躍《企業(yè)道德行為規(guī)范監(jiān)督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進(jìn)行了規(guī)定：
l在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護(hù)人打擊報復(fù)，造成人身、精神、財產(chǎn)等損害的，公司將對違規(guī)違紀(jì)者予以解除勞動關(guān)系，追究其造成損害的責(zé)任；
l因瀆職或過失泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營或商業(yè)技術(shù)機(jī)密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l利用工作職務(wù)之便以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，侵吞公司財產(chǎn)者，視情節(jié)程度予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l利用職權(quán)貪污受賄，向利益關(guān)聯(lián)方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現(xiàn)金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；
l對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)損失；
l對故意制造事故、工傷騙取賠償，進(jìn)行敲詐勒索者，予以解除勞動關(guān)系；
l使用虛假證件、資質(zhì)，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴(yán)重疾?。┑?，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系；
l對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調(diào)戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系；
l對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關(guān)系；
l對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關(guān)系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；
l涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責(zé)任。。
供應(yīng)商管理：公司在與供應(yīng)商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應(yīng)商和公司的合理利益。公司建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商評價制度，對新供應(yīng)商的資質(zhì)、誠信記錄、質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。每年對所有供應(yīng)商的誠信情況進(jìn)行評估，對出現(xiàn)誠信問題的供應(yīng)商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《采購合同流程》，對涉及的商務(wù)、技術(shù)等相關(guān)條款由相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)和商務(wù)評審，并由對口分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測
企業(yè)日常運營中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部對投資方、領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)間對供應(yīng)商及合作伙伴負(fù)責(zé)；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負(fù)責(zé)。公司的道德行為融入了公司運營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
虎躍公司倡導(dǎo)誠信經(jīng)營，在質(zhì)量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經(jīng)得起時間與各方的考量。在過去的近10年里虎躍公司獲“江蘇企業(yè)信用貫標(biāo)證書”，“安全標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)”等，見圖1.4-2。
3、自愿開展公益支持：
公益支持是組織超越法規(guī)和道德承諾之外的社會責(zé)任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責(zé)任方面的成熟度，是成為卓越企業(yè)的表現(xiàn)機(jī)會和途徑。
虎躍在快速發(fā)展的同時，始終牢記回饋社會的責(zé)任，將愛心注入企業(yè)文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、慈善捐款、賑災(zāi)捐款等多種形式開展各類公益活動。見表1.4-3。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視幫助困難職工這一特殊群體。對少數(shù)特困家庭的員工和一些身患重病的員工，都給予補助，發(fā)放救助金，使全體員工感受到企業(yè)充滿愛的氛圍。在黨員、干部的帶頭下，公司廣大員工還充分發(fā)揚中華民族幫困濟(jì)貧的優(yōu)良傳統(tǒng)，多次組織為突發(fā)天災(zāi)人禍的員工募集善款，解決他們?nèi)济贾薄?/span>
螺帽螺母
12.9級國標(biāo)外六角
10.9級國標(biāo)外六角